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【三十而砺，正青春】之四：成长的足迹是同频的印记
编者按
在华傲三十周年的演讲者中，石志勇的身份有些特别——他不是经验丰富的老监理，也不是独当一面的技术骨干，而是黄坡水库项目部的一名监理员。但他站在台上时，语气沉稳，思考深入，让人很难相信他入职时间并不算长。
他的演讲主题是“成长的足迹是同频的印记”。什么是同频？他用三重感悟来回答：对岗位的敬畏感、对本领的危机感、对人事的边界感。
这三个词，听起来朴素，却藏着一个人从“青涩”走向“成熟”的全部密码。
敬畏感，让他不甘于只做一个跟在同事身后的“记录员”和“传话筒”。他开始追问：隐患在哪里？如何整改？我该怎样督促？于是，他从机械记录转向主动思考，努力成为一名合格的监理员。
危机感，让他不满足于“能应付”，而追求“要出彩”。一篇会议纪要，他从靠回忆拼凑，到带本子记录要点，再到学习优秀文章、提炼逻辑思维——每一次都比上一次好一点。
边界感，让他在人情往来中守住分寸。亲近而不逾矩，热情而不失原则，他用清晰的边界感，换来更健康、更高效的工作关系。
这篇获得“薪火相传·熠新奖”（季军）的演讲，没有跌宕起伏的故事，也没有豪情万丈的誓言，却有一种难得的清醒与自省。它让我们看到：在华傲，一个普通监理员的成长，从来不是靠等待，而是靠每一天的“主动校准”。
石志勇说，自己像一块刚被投入熔炉的矿石，正在努力褪去青涩。而我们相信，在华傲这片热土上，每一块矿石，终将被锻造成好钢。
致敬每一位在平凡岗位上默默精进的华傲人。
水科院党委委员、副院长李璐为季军获得者石志勇、陈璐颁发“薪火相传·熠新奖”
成长的足迹是同频的印记
黄坡水库项目部 石志勇
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
我是黄坡水库项目部监理员石志勇，非常荣幸能有这样的机会，在这样一个场合与大家汇报我个人的一些思考与感悟。这对我而言，与其说是一次发言演讲，不如说是一次诚恳的复盘。回看来时路，我常感觉自己像一块刚被投入熔炉的矿石，在公司的悉心锤炼和同事们的言传身教下，历经锻打、淬火与塑形，虽仍有许多杂质，但已在努力褪去青涩，朝着成为一块好钢不断精进。今天在此我想围绕三重感悟，同大家一起交流我如何为自己的成长校准航向。
第一重感悟，是保持对岗位的敬畏感
凡事预则立，不预则废。我的理解，这个预，首先是内心对某一件事的敬畏。敬畏感是我们履职尽责的压舱石，是让我们在繁琐事情中不漂浮、不懈怠的根本。它让我们不满足于交差了事，而是去追求精益求精，真正把每一项工作都当作一件作品去雕琢。其次再是事事有计划，件件有准备，时刻提醒自己“做什么、怎么做、做了怎么样”。
在小事上较真，把经手当成磨炼。作为监理员是施工现场最原始的见证者，工作内容有很多，表面看似是重复，比如日常的巡视检查，资料填写。做久了，很容易变得麻木，满足于当一个记录员。我努力提醒自己，要用敬畏之心对抗这种惰性。在巡视检查过程中，起初我只是简单的跟在同事的后面负责记录，说什么我写什么。后来敬畏之心让我开始主动追问：这里存在什么隐患，应该如何整改，我应该怎样去督促整改。带着这些思考，我主动去翻阅相关规范，去请教。慢慢的我不仅熟悉了工作流程，更了解了问题的根本原因，后来发现隐患时我也敢于说明问题所在，督促按相关要求整改，努力从一名记录员、传话筒，向一名合格的监理员转变。努力去实现“写要做的、做写了的、写做了的”。
第二重感悟，是强化对本领的危机感
如果敬畏感是我们稳步前行的压舱石，那么适度的危机感，就是我们迭代升级的内燃机。这种危机感，不是凭空而来的焦虑，而是一种本能的恐慌，是对现状的不满足，是倒逼自己走出舒适区、实现能力跃迁的内在动力。它让我们不满足于能应付，而去追求出彩。
与舒适区作别，追求更高一阶层。给自己设定个目标，就是手上的工作，下一次做一定要比这一次好一点。哪怕只是一个细节的改进。比如在撰写会议纪要的工作上，我深有体会。起初，我只是靠回想来编写会议内容，逻辑不够清晰，表达也不够明确。后来，危机感让我无法安于现状，自己觉得自己做的不够好，于是我给自己定下规矩，开会时带的本子一定要记录好会议内容，明确会议的指出，写明会议的要求，牢记会议的决定。利用空余时间多看看优秀文章或学习他人是如何编辑的会议纪要，提高自己的认识，刷新自己的逻辑思维。正是这种不断和舒适区告别的危机感，推动着我在会议纪要编写过程中，努力从文字的堆砌，转向逻辑思维的提炼。学会在学中干，在干中学，始终在不断研究状态下工作。
第三重感悟，是涵养对人事的边界感
如果说敬畏感是立身之基，危机感是进步之阶，那么清晰的边界感，则是让我们行稳致远的导航。这种边界感，不是疏离与冷漠，而是对职责的清晰认知，对人际交往的恰当把握，是确保工作高效运转、关系清爽和谐的重要保障。
在人情往来中守界，保持亲近不逾矩。我们的工作离不开与人打交道，如何把握人际交往的尺度至关重要。我始终提醒自己，要保证“亲近”而又“清晰”的关系。既要团结协作、与人为善，又要坚守原则、保持适当距离。工作中，我与同事和谐相处，相互促进；对待服务对象热情周到，但不逾矩。我始终坚持按规范要求去衡量问题。这种边界感看似拉开了距离，实则建立了更健康、持久的工作关系，也更顺心纯粹，让沟通更高效。
有句话我一直记在心里：“一个人或许能走得快，但一群人，才能走得远，走得更稳。”回头看看，我们每个人的点滴成长，都离不开公司培养，离不开领导的悉心指点，更离不开身边同事每一次伸手相助、每一句我帮你。是你们，让我在迷茫时找到方向，在喧嚣中坚持自我，做到“用心用情、刻苦专注”。
最后，我想说的是。前路未必一帆风顺，但只要我们同心同行，就一定能走得更稳、更远。愿我们继续携手，不负信任，不负韶华，共同去创造我们华傲人、更精彩的明天！谢谢大家！