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华傲咨询中心组织开展2019年第一批入职员工培训

日期:2019-03-13   来源:管理员   浏览次数:291  

(戴云霞)根据中心2019年工作要点,为使新入职员工更好的适应工作环境、了解工作程序、感悟企业文化、融入发展氛围,提升新入职员工理论知识水平和工作能力,更好地推动中心各项工作的开展,3月8日至12日,华傲咨询中心开展为期五天的2019年第一批入职员工培训,录用的8名新入职员工接受了岗前培训。

开班仪式上,中心主任杨何畏对各位新员工的加入表示诚挚的欢迎,并寄语大家把握机遇、敢于担当、增长才干,尽快适应新的工作环境,学习固本、学以立德、学以提境、学以增智、学以立业,在华傲广阔的舞台上不断成长进步,实现自身更大的价值,为华傲创造更大的效益,同时也为自己的生存和发展创造更多的机会。为让每一位新员工全面认识华傲,感受企业文化,增强对华傲的认同感和归属感,尽快融入华傲,实现企业文化的传承,保证新员工学有所成、学有所用,中心精心安排了培训课程,课程安排紧凑合理内容充实,内容包括公司概况、规章制度和质量管理体系要求、企业文化、职业道德与法律法规、特色监理工作要求和水利工程专业知识等方面。

​中心主任杨何畏发言致辞

副主任阮鹏高授课

入职华傲“第一课”上,杨何畏主任和阮鹏高副主任从企业概况、发展历程、发展现状及方向、企业文化等方面做了全面介绍,并重点对当前面临的机遇与挑战、思考与举措做了详细阐述,让新员工们对企业有了进一步的熟悉和了解。工程技术部负责人就监理工作准则、内容、依据、方法、制度、职业道德和纪律做专题培训,为大家讲授华傲特色监理工作要求,帮助大家掌握监理人员基本工作技能,熟悉监理工作准则及监理工作包括七项工作内容、四个依据、七种工作方法、五项工作制度和十八条职业纪律等。

3月12日下午,华傲组织召开入职员工岗前座谈会,新员工就入职培训学习到的知识、经验、启发与思考进行了汇报与分享,对中心给予成长发展的平台表示感谢,也深刻表达了与华傲同成长共进步的决心。听取汇报后,杨何畏主任进行了点评,对职员学习收获、工作学习情况进行了点评和指导,提出了明确要求,得出了综合考核结果。

2019年第一批入职员工岗前座谈会现场

杨何畏主任在发言时指出,华傲关心和重视每一位职员发展,高度重视人员的业务培训和工作学习,定期组织集体培训和总结学习活动,致力于打造专业团队。他希望新员工能够做好身份和心态这两个转变,正确对待新角色,要以饱满的热情,高昂的斗志积极投身工作岗位中,并对新员工提出了六点要求:一是学以致用,愉快工作。新员工要加强学习,团结协作,提升技能,共同进步,争做一名新时代优秀人才,增强学习的主动性、针对性、实效性,要学以致用,将学习的成果应用到工作中,为打造华傲专业监理团队贡献自己的力量。二是转换角色,摆正位置,适应工作环境。本次集中培训,减少新员工对新岗位的陌生感、缩短了对新工作的磨合期、提高了对企业的归属感,要坚定信念,脚踏实地,以积极的心态投入工作,利用现在的工作环境锤炼自己,增长自己的本领,积累工作经验,为实现自己的梦想和目标努力奋斗,对企业要忠诚担当,把企业的发展和个人的发展统一起来。三是坚持守法诚信原则,提高自身综合素质。要做到知行合一,坚持守法诚信原则,遵守法律法规、单位各项规章制度和中心质量管理体系要求,体现良好职业素养。四是抓住一切学习的机会,努力提升工作技能。要充分认识学习的意义,学习要做到“临渊羡鱼退而织网”,要坚持自我学习、自我完善和自我提高,树立正确的价值观,做勇于担当和不断进取的人。五是强化责任意识,增强集体主义思想观念。建立强大的责任意识,树立强大的集体主义思想观念,为单位的稳定发展做出自己的贡献。六是遵守单位管理制度,主动服从工作安排。要做到守纪律讲规矩,热爱自己的本职工作,忠诚敬业,一切服从工作安排,在华傲这个平台上实现自己理想抱负,实现人生的目标。

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